9月27日，由中国企业联合会、中国就业促进会指导，麦斯特人力资源有限公司、北京牡丹电子集团有限责任公司举办的主题为“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”的2020年中国500强企业高峰论坛人力资本平行论坛在河南郑州盛大启幕。此次论坛分嘉宾致辞、主题演讲、企业沙龙、主题发布以及一带一路人力资源蓝皮书发布若干板块举行，以“双循环”新发展格局为背景，深入探讨人力资源现状、未来发展等问题，以促进就业、构建和谐劳动关系为目标，进一步推动人力资源的创新和发展。
专家齐聚郑州 凝心聚力共襄盛举
主办方代表麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲、北京牡丹电子集团有限责任公司董事长助理刘秋平，指导方代表中国企联常务副会长兼理事长朱宏任、中国就业促进会张小建会长以及河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长常万琦先后致辞。中国人民大学劳动人事学院党委书记、教授唐鑛，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任、北京市金杜律师事务所合伙人姜俊禄，河南圆方物业管理有限公司董事长薛荣，海信集团党委副书记、高级副总裁陈彩霞，北京牡丹电子集团有限责任公司徐倩、中国就业促进会一带一路人力资源研究中心研究员荀晓鲲等嘉宾应邀出席论坛并围绕2020就业、人力资源创新、和谐劳动关系构建等进行了主题演讲和讨论。中国企业联合会副理事长刘鹏作总结发言。麦斯特人力资源有限公司董事长蒋存龙等企业家、专家学者、政府人员、媒体代表200余人共同出席了本次论坛，数万网友在线上观看了活动直播。
行业意见领袖 解析新发展格局人力资本新要求向
致辞环节，中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任指出在新发展格局下，希望通过企业、企业家、企联组织三方的共同努力调动劳动相关主体的积极性，实现新发展格局下劳资双方协商共进，机制共建，效益共创，利益共享，构建劳动关系的和谐稳定。中国就业促进会会长张小建通过线上视频方式寄语500强企业家，肯定了大中型企业社会责任担当值得宣传推广，一是努力做好稳定现有职工队伍的工作；二是在扩大吸纳就业上发挥带头作用；三是在职业培训中发挥引领作用；四是在提高就业质量上发挥示范作用；五是在构建和谐劳动关系上发挥主导作用。主办方麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲在致辞中指出，这是麦斯特人力资源公司连续举办的第11届人力资本论坛，今年确定“人力资源创新与和谐劳动关系构建”为主题，具有现实意义，希望人力资本论坛真正凝聚行业智慧，引领行业先声。
精彩主题演讲回应社会热点关切
2020年年初，突如其来的新冠疫情，使部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加。中国人民大学劳动人事学院党委书记、教授唐鑛，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任、北京市金杜律师事务所合伙人姜俊禄，北京牡丹电子集团有限责任公司副总经济师张爽分别作了“防疫抗疫战疫中人力资源与劳动关系管理的两个再检讨”“居高不下的劳动争议挑战企业管理”“数字化转型过程中的用工风险管理实践”主题演讲。麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲博士则从有法可依、晓之以理、动之以情三个方面分享了新发展格局下构建和谐劳动关系的认识和经验方法。
聚集一线人力资源观察 圆桌深度对话向
在今年政府工作报告中，就业一词被提到了39次，受新冠疫情、中美经贸摩擦、经济下行等因素叠加影响，稳就业保就业成为全国“六稳”“六保”的首要任务。作为本次论坛的重头板块，企业家们圆桌座谈围绕“一线人力资源观察：2020就业与和谐劳动关系构建”主题展开交流，共同探讨如何抗疫促就业，如何挖潜保就业，如何危机中发现新机遇，企业家们都分享了在新发展格局下顺势而为、补齐短板 ，推动人力资源创新的各种举措，纷纷表示国家发展，企业有责，应该发挥主观能动性，促就业，保增长，让企业和员工共同成长。
探析投资趋势 一带一路人力资源蓝皮书首发向
2019年500强高峰论坛上，麦斯特和中国就业促进会共同发起成立了一带一路人力资源研究中心，在中心成立一周年之际，《“一带一路”人力资源趋势报告（2020）》也在本次论坛首发。
《“一带一路”人力资源趋势报告（2020）》分别从风险、人口、潜力三个维度及 15 个二级指标，45 个三级指标全视角评估“一带一路”65个沿线国家的人力资源发展趋势，希望帮到企业。
本次论坛是麦斯特人力资源有限公司主办的第四届中国500强企业高峰论坛人力资本平行论坛以及第十一届国家级人力资本论坛，论坛受到了政府、企业、人力资源机构以及媒体的关注。中国企业联合会负责人也表示论坛的成功举办说明了对人力资源深度研究和交流将有利于“育新机 开新局 推动变革中的企业发展”。
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