网易事件结束后华为又现251 职场和就业都应让我们深思

2019-12-02 17:25:12 来源：新浪VR

　　最近网易裁员一事闹得沸沸扬扬，起因是一篇公众号文章引起了大家的关注，随后11月25日上午，针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易方面发表声明称，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，该员工绩效确不合格。

　　网易裁员事件刚刚结束，又有一件事火了起来，这就是华为李洪元事件。11月28日一份刑事赔偿决定书在网上流传，一位称是华为前员工的李洪元索要2N赔偿之后，被华为控告敲诈勒索，于2018年12月16日被拘留，法院认定犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件，关押251天后李洪元释放。

　　李洪元2005年入职华为担任工程师，离职前在逆变器销售管理部工作，2018年1月31日离职，在华为工作13年之久，主动离职与辞退离职尚未知晓。离职过程中，因为补偿金额发生争议，商议后补偿33万元左右。2018年3月8日，李洪元离职近40天后，有私人账号向他同时备注转款原因离职经济补偿。

　　离职然后补偿，华为起诉李洪元敲诈勒索，于2018年12月16日被拘留，后法院认定犯罪事实不清，证据不足，认定不符合起诉条件。

　　现在网上还流行一句话：出身985，工作996，离职251，维权404。

　　连续两家互联网大厂出现这个样的问题，不得让我不去深思，究竟是公司制度和管理问题还是整个大环境的问题？

　　今天新浪VR为大家整理了一些职场和就业的行业报告，获取以下所有报告，请关注微信公众号：vrsina，后台回复“职场就业”。让我们可以更好的去了解就业形势和职场：

　　《2019 年职场人健康力报告》

　　在越来越激烈的市场竞争力下，职场人牺牲时间与睡眠，以健康为代价进行奋斗的现象并不鲜见，这也导致白领群体的健康状况堪忧。近日，国家正式出台了《健康中国行动（2019—2030 年）》战略规划，健康在国家大计中的战略地位也在持续提升。

　　为了找到奋斗与健康的平衡点，深入剖析职场人的健康现状、健康观念和健康管理方式，并发布《2019 年职场人健康力报告》。本报告旨在全面探索职场人的健康现状，洞悉健康问题背后的原因，以引起社会、企业及个人对健康问题的重视，加强职场人在健康管理方面的意识，助力职场人打造“健康力”。同时也希望给到用人企业一些启发和建议，为员工提供更贴心的健康福利，从而达成和员工的双赢。

　　调研数据结果显示，仅有 23.3%的职场人认为目前自身健康状况良好，其中，仅 5.5%的人自我评价为“非常好”。认为身体状况一般的占比最多，达到了 45.4%。另有 31.3%的人认为身体状况差。由此可见，绝大多数职场人感觉身体健康状况欠佳。其中男性对自己的健康更自信，26.8%的男性认为自己健康状况良好，女性的这一比例为19.8%。

　　虽然大部分职场人都有释放压力的需求，但可选择的方式有限。数据显示，近六成职场人选择睡觉来释放压力，其次是看电影、听歌等娱乐活动。对于长期缺觉、空闲时间少的白领来说，睡到自然醒已经十分奢侈了，但这对改善“脑力劳动者”的心态并无太大帮助。

　　最后报告还附加了工伤问题大汇总案例，针对工作产生的工伤问题进行了分析。

　　《2018中国城市职场女性健康绿皮书》

　　该绿皮书由清华大学发布，本次调研对职场女性的工作和健康状况进行了全面研究。调研发现，尽管背负着职场和家庭双重压力，城市职场女性仍呈现出积极进取的工作态度，有超过六成的城市职场女性表示对目前的工作“比较满意”和“非常满意”，约一半职场女性做到了工作与家庭的平衡。而工作时间久、经验丰富的60后和70后女性相较于正处于职场上升期的80后和初入职场的90后女性来说，工作满意程度更高。此外，16%的60后表示对工作“非常满意”，明显高于其他年龄段职场女性。

　　超过半数的职场女性认为 “自我实现、成就自我”是其工作的主要动力之一，也有超过三成的女性将工作视为保持社会接触的方式。

　　尽管中国城市职场女性对工作普遍保持积极态度，然而调研显示，她们对自身健康状况的评估并不乐观。五成以上职场女性觉得健康状态一般，约有20%的职场女性认为自己健康状态比较差或者非常差，对自己健康状况满意的女性仅占三成。

　　清华大学国际传播研究中心和澳佳宝研究院希望这本绿皮书可以让广大职场女性更了解自己，也更懂得如何科学地关爱自己。同时，清华大学国际

　　传播研究中心和澳佳宝研究院也呼吁社会各界携手合作，从推动女性健康教育为切入点，早日实现《“健康中国2030”规划纲要》中所提到的“到2030年，居民健康素养水平要提升到30%”这一目标，助力健康中国的建设。

　　《2019应届毕业生就业力调研报告》

　　该报告由智联招聘发布，报告称：随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。

　　根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。

　　2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。

　　调研结果显示，大学生关于“就业难”的认知主要来自以下几个渠道：62.55%因为“身边同学就业的亲身经历”，51.06%因为“就业相关的新闻报道”，39.83%因为“家中长辈普及”，25.87%因为“校内老师普及”，22.60%毕业生因为“自身感觉企业招聘需求减少了”。受到自身经历以及舆论传播的双重影响，大学生求职压力明显增加。

　　大学生认为就业难既有社会原因、政策原因，也有自身的原因。一方面经济下行，就业形势严峻的感知传导到高校毕业生中，另一方面大学生数量连续多年攀升，供需矛盾长期存在。但导致大学生就业压力增加的关键原因，还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。

　　《2019阿里巴巴全球女性创业就业研究报告》

　　全球化 4.0 以数字经济为核心，必然会带来全面而深刻的市场与社会变革。伴随着的工业化 4.0 革命，则影响到每一个国家的行业重塑，并带来整个经济与管理系统的变革。当两个 4.0 叠加后，我们很难想象随之而来的一系列挑战，然而，共生与共享，也同样澎湃着参与其中的每个个体。

　　Aurelio Ravarini & Gianmaria Strada 描述了数字思维下的就业状态：“智能工作”、“无任务分配”、虚拟化10 。除了传统的雇佣就业，就业的灵活性、跨组织边界、自组织探索工作内容、技能快速迭代……都成为“数字就业”特征。Airbnb 房东、斜杠青年、Upwork 远程工作、大 V 红人……就业的内涵、边界都随之延展。